股權激勵效果的兩種評價方法

1、财務指标法

财務指标法是基于會(huì)計(jì)報表信息的分析方法，企業的資産負債表、利潤表、現金流量表反映了公司的經營狀況、财務成果和(hé)現金流量。而财務指标包括償債能力指标、盈利能力指标、營運能力指标和(hé)發展能力指标，分别從償債能力、盈利能力、營運能力和(hé)發展能力四個(gè)維度對公司經營狀況進行(xíng)評價。财務指标易于獲取，計(jì)算(suàn)簡便，依據财務指标公式，對财務報表中的數(shù)據進行(xíng)計(jì)算(suàn)分析，可(kě)以更深入的反映公司四個(gè)維度的現狀，發現存在的問題。同時(shí)，通(tōng)過計(jì)算(suàn)财務指标還(hái)可(kě)以将絕對數(shù)指标轉化為(wèi)相對數(shù)指标，便于與不同企業對比分析。

選擇财務指标法分析，可(kě)以發現公司是否滿足行(xíng)權條件。此外，通(tōng)過财務指标，可(kě)以進行(xíng)橫向和(hé)縱向分析，直觀的反映出公司實施股權激勵後業績的變動情況，有(yǒu)利于分析其實施效果。因此研究股權激勵實施效果中，财務指标法必不可(kě)少(shǎo)。

2、事件研究法

 股票(piào)價格一定程度上(shàng)反映了投資者對公司未來(lái)的預期，根據有(yǒu)效市場(chǎng)假說，股價可(kě)以及時(shí)反映公司的經營狀況，而實施股權激勵後，會(huì)向市場(chǎng)傳遞積極的信号，從而會(huì)引起股價的變動。因而，可(kě)以采用事件研究法分析股權激勵的短(duǎn)期效果。即以市場(chǎng)模型為(wèi)基礎，分析實施股權激勵前後的股票(piào)收益率變化情況。