股權激勵的本質是什麽呢？

股權激勵是一個(gè)長期的激勵計(jì)劃，激勵對象從獲得(de)股份到價值兌現是一個(gè)長期動态的過程，會(huì)經曆等待期/鎖定期、行(xíng)權期/解鎖期、禁售期等較長的時(shí)期，激勵對象要想通(tōng)過所獲股份獲得(de)分紅或資本利得(de)，就必須以長遠的眼光從公司的長遠發展考慮，減少(shǎo)短(duǎn)視(shì)行(xíng)為(wèi)。

 也就是說，股權激勵的激勵效果主要表現在兩個(gè)方面，一是留住激勵對象，鞏固公司的核心資源。二是促使激勵對象努力工作(zuò)進而提升公司業績，提升公司價值。激勵對象是否努力工作(zuò)又表現在兩個(gè)方面，一是在高(gāo)層接受激勵後是否能從公司的長遠發展考慮，制(zhì)定相應的戰略，合理(lǐ)的安排下屬員工的工作(zuò);二是通(tōng)過實施激勵後激勵對象能否通(tōng)過努力工作(zuò)改善公司與生(shēng)産經營相關的各項活動，如研究開(kāi)發力度有(yǒu)否有(yǒu)加大(dà)，市場(chǎng)份額是否有(yǒu)提升，銷售收入是否提升，盈利質量是否有(yǒu)改善，內(nèi)部運營的效率是否有(yǒu)提升等。而高(gāo)管對公司的戰略選擇與員工的努力程度是具有(yǒu)相關性的，高(gāo)管隻有(yǒu)從公司的長遠發展以及公司整體(tǐ)利益考慮，才能帶領公司向正确的方向發展，才能獲得(de)更多(duō)的人(rén)心，才能促使員工共同努力，進而影(yǐng)響公司業績。因此股權激勵的激勵效果主要從留住人(rén)才和(hé)提升公司業績兩個(gè)方面進行(xíng)評價。