企業痛點

員工激勵産品介紹

員工激勵是指企業通(tōng)過各種物質和(hé)精神手段，對團隊或員工個(gè)人(rén)的需要給予滿足，來(lái)刺激團隊或員工的欲望和(hé)行(xíng)為(wèi)動機，使團隊或員工保持高(gāo)昂情緒和(hé)積極的工作(zuò)狀态，從而産生(shēng)好績效結果(公司/團隊/個(gè)人(rén)目标)的全過程。

員工激勵的基本原理(lǐ)：研究需求，制(zhì)定措施，滿足需求，激勵潛能，誘發動機，引發行(xíng)為(wèi)，實現目标。所以員工激勵的本質就是滿足員工需求，員工激勵的應從了解員工需求入手！

伍略咨詢的員工激勵核心舉措就是：研究企業各職系(營銷類、研發類、工程技(jì)術(shù)類、生(shēng)産或服務類、專業職能類等)、各層級(高(gāo)層、中層、基層等)崗位人(rén)員之需求，從物質到精神層面設計(jì)不同的激勵措施來(lái)刺激員工的欲望、改變他們的行(xíng)為(wèi)動機，提高(gāo)他們工作(zuò)的積極性，從而實現他們的個(gè)人(rén)目标、團隊目标，進而實現公司的戰略目标。設計(jì)不同的激勵舉措，諸如下列舉例：

如1：滿足生(shēng)活生(shēng)理(lǐ)需求的“薪酬激勵”，包括“現金激勵和(hé)非現金激勵”；

如2：滿足員工安全需要的“企業福利體(tǐ)系”

如3：滿足員工尊重需要的“授權管理(lǐ)體(tǐ)系、晉升機制(zhì)”等

如3：滿足員工自我實現的“目标管理(lǐ)體(tǐ)系、各類PK機制(zhì)”等

如4：實施負向激勵所需要的“末位淘汰機制(zhì)、降薪降級機制(zhì)”等

員工激勵構建流程

3.1全員工作(zuò)積極性診斷

3.2 現有(yǒu)員工激勵體(tǐ)系、現有(yǒu)績效薪酬機制(zhì)研究

3.3 各職系、各層級員工需求收集與研究

3.4 正向激勵機制(zhì)設計(jì)：按照營銷、研發、工程技(jì)術(shù)、生(shēng)産或服務、專業職能等職系，結合高(gāo)層、中層、基層等層級，構建各關鍵核心崗位的正向激勵機制(zhì)(結合了戰略目标、經營指标、崗位目标、現有(yǒu)績效薪酬機制(zhì)、中長期激勵等)

3.5 負向激勵機制(zhì)設計(jì)，如：末尾淘汰、降級降薪機制(zhì)、各種即時(shí)PK機制(zhì)；

3.6 涉及薪酬福利部分的測算(suàn)

3.7 正向與負向激勵機制(zhì)全員發布

員工激勵咨詢成果輸出

4.1 現有(yǒu)員工激勵診斷報告

4.2 現有(yǒu)績效薪酬體(tǐ)系診斷報告

4.3 營銷激勵機制(zhì)(含老客戶增量激勵機制(zhì)、新區(qū)域拓展激勵機制(zhì)、新客戶開(kāi)發激勵機制(zhì)、營銷管控過程PK機制(zhì)、營銷薪酬體(tǐ)系等等)

4.4 研發激勵機制(zhì)(含研發人(rén)員薪酬體(tǐ)系、新産品銷售激勵機制(zhì)等等)

4.5 工程技(jì)術(shù)人(rén)員激勵機制(zhì)

4.6 生(shēng)産管理(lǐ)系統激勵機制(zhì)(含生(shēng)産操作(zuò)類人(rén)員計(jì)件計(jì)時(shí)體(tǐ)系等)

4.7 專業職能類績效薪酬體(tǐ)系(含人(rén)事/行(xíng)政/财務等綜合管理(lǐ)類的績效薪酬體(tǐ)系)

4.8 各專項激勵機制(zhì)(如：生(shēng)産降本激勵機制(zhì)、技(jì)術(shù)降本激勵機制(zhì)、創新激勵機制(zhì)等)

   4.9 各負向激勵機制(zhì)(如：末尾淘汰、降級降薪機制(zhì)等)

   4.10 中高(gāo)管激勵機制(zhì)(如：股權期權/分紅模式/年薪制(zhì)等等)

員工激勵咨詢價值體(tǐ)現

5.1 企業掌握了員工缺乏積極性的主要原因

5.2 企業掌握到了全員的基本需求

5.3 構建了公司高(gāo)中基層各層級、營銷/研發/技(jì)術(shù)/生(shēng)産等各職系崗位人(rén)員的激勵機制(zhì)，改變員工行(xíng)為(wèi)動機，提高(gāo)員工工作(zuò)積極性、提高(gāo)了核心管理(lǐ)團隊的經營管理(lǐ)動能。

5.3 降低(dī)了公司關鍵崗位人(rén)員的流失率

5.4 關鍵崗位人(rén)員的穩定，提高(gāo)了公司經營目标達成的概率。

員工激勵典型咨詢客戶

• 四川國光農化公司(上(shàng)市企業，制(zhì)造業)

• 重慶科技(jì)館(科普教育、展館類)

• 珠海地稅局

• 重慶沙坪壩房(fáng)管局下屬企業

• 重慶沙坪壩城改辦(沙房(fáng)總)

• 重慶水(shuǐ)投集團(重慶八大(dà)投資集團)

• 重慶邁瑞城投公司(政府投資平台)

• 重慶恒通(tōng)客車(chē)公司(汽車(chē)行(xíng)業，西南區(qū)域最大(dà)客車(chē)制(zhì)造企業)、

• 重慶百亞國際公司(快消品行(xíng)業，區(qū)域領先的衛生(shēng)巾公司，制(zhì)造業)、

• 重慶光大(dà)集團(區(qū)域領先的養殖/牛奶加工/陵園類的集團公司)、

• 成都天馬軸承公司(天馬軸承上(shàng)市公司，制(zhì)造業)

• 重慶卡福汽車(chē)制(zhì)動轉向系統公司(重慶機電(diàn)集團子公司，制(zhì)造業)

• 重慶辣媳婦食品公司(快消品行(xíng)業，區(qū)域領先的休閑食品企業，制(zhì)造業)

• 重慶展帆勘察設計(jì)公司(電(diàn)力設計(jì)，重慶電(diàn)力公司下屬設計(jì)單位)

員工激勵咨詢服務标準流程