觀點&趨勢

PERSPECTIVES & TRENDS




電(diàn)話(huà):023-63876532 18696576719

地址: 重慶市渝中區(qū)化龍橋翠湖(hú)天地SOHO 23-12 

伍略觀點 Vadding View

您的位置: 首頁> 觀點&趨勢> 伍略觀點

如何在企業順利推展5S

發布日期:2018-09-18 來(lái)源:伍略咨詢公司

一、 企業推行(xíng)活動中存在的實際問題

1、應景作(zuò)為(wèi),參悟膚淺

盡管5S活動推行(xíng)多(duō)年了,但(dàn)表象化現象客觀存在,組織各層次間(jiān)存在應付現象,主要問題有(yǒu)以下因素:一是理(lǐ)解不透,生(shēng)搬硬套。日本推行(xíng)的5S管理(lǐ)主要建立在流程之上(shàng),而我們的企業生(shēng)産狀态、環境與之有(yǒu)較大(dà)差距,生(shēng)搬硬套既不合時(shí)宜也影(yǐng)響了現場(chǎng)的生(shēng)産需求;二是企業沒有(yǒu)依據自身的客觀條件全面推行(xíng)标準作(zuò)業,缺乏标準化作(zuò)業基礎上(shàng)的與之相适應的5S管理(lǐ)機制(zhì);三是5S活動推進簡單化。在與職工交流中許多(duō)人(rén)依然認為(wèi)5S活動就是環境保潔,為(wèi)深入推進該項活動帶來(lái)了思想、行(xíng)為(wèi)的阻力。

 

2、活動推進隻為(wèi)完成任務

由于認識缺陷導緻活動不能常态化,把活動與生(shēng)産任務完成割裂開(kāi)了,背離了活動的初衷。

3、原設計(jì)缺陷及資金瓶頸,影(yǐng)響了現場(chǎng)整改

于在設計(jì)初期就存在着工藝、人(rén)力等問題缺陷,小(xiǎo)馬拉大(dà)車(chē)運行(xíng)導緻現場(chǎng)整改阻力重重,加上(shàng)各級領導重視(shì)程度不一,現場(chǎng)整改資金成為(wèi)也成為(wèi)約束瓶頸,但(dàn)是推進5S活動的要點告訴我們,實施5S管理(lǐ)就是要在現有(yǒu)的條件下如何發現流程設計(jì)上(shàng)的問題,如何充分利用現有(yǒu)資源去解決問題,而不是一味地進行(xíng)再投入。

 

4、一緊、二松、三垮台、四重來(lái)

多(duō)少(shǎo)年來(lái)存在的問題現在依然突出,一有(yǒu)檢查,全家(jiā)忙活,檢查結束後從領導到職工思想上(shàng)、行(xíng)為(wèi)上(shàng)就松了下來(lái),到許多(duō)現象故态複萌,最終進入了惡性循環。

 

二、實施5S管理(lǐ)的注意事項

1、正确把握5S管理(lǐ)活動實施的要點

一是正确的價值意識。這是5S活動的第一步,區(qū)分現場(chǎng)物品要和(hé)不要的标準是使用價值而不是原采購價值;不要不等于扔掉;換個(gè)位置可(kě)能有(yǒu)更大(dà)的用武之地。二是正确的方法。三定:定點、定容、定量、(三分:分區(qū)、分架、分層)+三要素:場(chǎng)所、方法、表識+技(jì)術(shù):流程科學、物流方便。

 

2、明(míng)确現場(chǎng)5S管理(lǐ)中角色分工

管理(lǐ)層的角色:培訓支持,讓所有(yǒu)員工知道(dào)什麽是5S,理(lǐ)解5S的重要性;資源支持,讓所有(yǒu)員工有(yǒu)每日開(kāi)展5S活動的時(shí)間(jiān)以及成立5S小(xiǎo)組;參與支持,積極參加5S活動,及時(shí)響應紅單,認可(kě)員工的努力。員工的角色:學習5S知識,積極參與5S的實施并提供建議,養成5S榮譽感,建立自主管理(lǐ)理(lǐ)念。

 

35S的推進程序——PDCA循環

一是要實現良性循環關鍵在A階段。二是完成一次循環最終還(hái)要閉環。

 

4“5S”活動評價

首先制(zhì)定評分标準表,包括辦公室評分标準表和(hé)現場(chǎng)評分标準表。考核中采用缺點先記錄描述,然後再查缺點項目、代号及應扣分數(shù)的方法,這樣評審人(rén)員不必為(wèi)查核項目一一尋找,浪費時(shí)間(jiān)。評分開(kāi)始時(shí)頻度應較密,每日一次或連日一次,一個(gè)月作(zuò)一次彙總,并以此給予表揚和(hé)糾正。

 

5、評鑒公布及獎懲

評分委員會(huì)應該于評審的當天将評分表交到執行(xíng)部門(mén),由執行(xíng)部門(mén)作(zuò)統計(jì),并于次日将成績公布于公布欄。獎懲活動以為(wèi)單位實施競賽,取前兩名,發給錦旗和(hé)獎金,對于成績落後者可(kě)以适當予以罰金,不過這隻是形式而并非最終目的。

 

“5S”管理(lǐ)是一項效果十分明(míng)顯的活動,它不僅創造了一個(gè)清潔、舒适、安全的工作(zuò)環境,消除了工作(zuò)場(chǎng)所中存在的各種浪費,而且大(dà)大(dà)減少(shǎo)了機械故障、延誤生(shēng)産的問題。因此“5S”活動是企業現場(chǎng)提高(gāo)工作(zuò)效率,降低(dī)作(zuò)業成本,保證質量和(hé)交貨期的重要手段,是企業适應市場(chǎng)競争的必不可(kě)少(shǎo)的工具,各級組織應給予充分重視(shì)。