問題解決能力

對一些(xiē)知名的國內(nèi)外 FMCG (快速消費品)企業來(lái)說，大(dà)量名校(xiào)畢業的求職者湧入，學曆不再是他們選擇人(rén)才的決定性标準。相對于一個(gè)龐大(dà)的 F M C G 鏈構企業來(lái)說，個(gè)人(rén)對于出現的問題所展現出的解決能力以及相關的素質，是多(duō)數(shù)大(dà)型 F M C G企業更為(wèi)看重的關鍵。

不僅僅是在企業培訓和(hé)項目實戰中總結積累經驗，同時(shí)也需要擁有(yǒu)運用經驗進行(xíng)改革創新的魄力和(hé)能力。FMCG 行(xíng)業當然需要敏捷的思維能力和(hé)問題應對能力，捕捉市場(chǎng)信息，及時(shí)從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對市場(chǎng)作(zuò)出反應。

“國際化”素質

目前許多(duō)公司面臨因缺乏全球視(shì)野、多(duō)元文化管理(lǐ)人(rén)才而面臨失去競争力的威脅。高(gāo)流動率、高(gāo)培訓成本、停滞的市場(chǎng)份額、失敗的合資公司和(hé)并購，以及高(gāo)機會(huì)成本，這些(xiē)都是全球化管理(lǐ)層選拔不力所不可(kě)避免的後果。

如何讓自己成為(wèi)一名具有(yǒu)“國際化”素質的潛力FMCG 人(rén)才，這對每一位求職者和(hé)招聘方都是不小(xiǎo)的挑戰，也隻有(yǒu)這樣，才能掌握更高(gāo)的能力和(hé)更寬廣的視(shì)野，在競争激烈的 F M C G行(xíng)業中存活下來(lái)。

誠信

上(shàng)海招聘網資深顧問解釋道(dào)，誠信是進入每一個(gè)行(xíng)業所必須具備的一種品質，寶潔公司對外透露的招聘人(rén)才要求中，誠實守信被放在了相當醒目而重點的位置。

從2005 年伊始，FMCG 行(xíng)業的誠信危機屢屢發生(shēng)，涉及食品、化妝品、冷飲等多(duō)個(gè)品類，一時(shí)起危機營銷大(dà)行(xíng)其道(dào)，“誠信、透明(míng)、迅速”成為(wèi)有(yǒu)社會(huì)責任感的快速消費品企業化解危機的法寶，而身處 FMCG 行(xíng)業中的同仁相比對這兩個(gè)字有(yǒu)更深刻的理(lǐ)解，對客戶而言，誠信是關鍵。

自我成就

這是一個(gè)瞬息萬變的行(xíng)業，每天都有(yǒu)無數(shù)條來(lái)自市場(chǎng)的信息充斥，作(zuò)為(wèi)一名身處這個(gè)行(xíng)業的從業人(rén)員，擁有(yǒu)一份強烈的成就心至關重要。

在可(kě)口可(kě)樂人(rén)力資源總監針對可(kě)口可(kě)樂招聘人(rén)員的9個(gè)條件中，這一點被放置在第二位，足以見得(de)在FMCG 行(xíng)業中，員工對于自我目标的規劃、實現以及超越是上(shàng)級領導樂于見到并且欣賞的。

品牌概念

品牌是快速消費品企業的生(shēng)命線，F M C G 是國內(nèi)最早開(kāi)始重視(shì)品牌建設的行(xíng)業，無論是日化、食品還(hái)是家(jiā)庭護理(lǐ)品等領域，寶潔、聯合利華等知名企業都有(yǒu)一批深入人(rén)心的品牌。品牌經理(lǐ)對F M C G 營銷的作(zuò)用可(kě)見一斑。

上(shàng)海招聘網資深顧問指出，大(dà)部分F M C G 企業對于資深的品牌經理(lǐ)可(kě)謂是求賢若渴，充分體(tǐ)現了他們對良好品牌概念和(hé)建設能力的人(rén)才的重視(shì)。

團隊精神

對于 FMCG 的企業來(lái)說，制(zhì)造、營銷和(hé)銷售等幾個(gè)環節環環相扣，就拿(ná)營銷一個(gè)部分來(lái)說，也會(huì)按照不同品牌被細分為(wèi)不同的小(xiǎo)組進行(xíng)作(zuò)業。相對而言，F M C G 企業更加珍視(shì)具有(yǒu)團隊精神的員工，而團隊精神也影(yǐng)響着企業的将來(lái)發展。

快速消費品行(xíng)業很(hěn)多(duō)是世界一流企業，上(shàng)百年的、全世界各個(gè)市場(chǎng)的經驗都在該行(xíng)業進行(xíng)無隙的溝通(tōng)和(hé)交流。在同行(xíng)業中，有(yǒu)幾個(gè)企業沒有(yǒu)進行(xíng)“拜訪八步驟”的培訓，又有(yǒu)幾個(gè)企業不在開(kāi)口閉口談“生(shēng)動化”？

永不滿足

大(dà)部分 FMCG 的企業欣賞那(nà)些(xiē)擁有(yǒu)無限激情的員工，對待工作(zuò)和(hé)企業改革，對待下一個(gè)市場(chǎng)的開(kāi)拓和(hé)另一種類型客戶的發展。對于他們來(lái)說，墨守成規的辦公室規章制(zhì)度顯得(de)有(yǒu)些(xiē)迂腐，F M C G 欣賞能适時(shí)打破常規的員工并且樂于與他們共事。

勇于開(kāi)創的開(kāi)拓精神和(hé)敢于面對挑戰是 F M C G 企業 H R 招聘時(shí)傾向于選擇的性格特點。