重慶卡福公司崗位評價活動展開(kāi)

  2009年9月1日，伍略公司CAFF 績效薪酬項目顧問劉建軍為(wèi)重慶CAFF公司所有(yǒu)中幹開(kāi)展了“崗位評價培訓”，并于9月2-7日，組織重慶CAFF公司崗位評價小(xiǎo)組對公司所有(yǒu)崗位按照顧問所設計(jì)的“崗位評價标準”實施了崗位評價。       

公司總經理(lǐ)龔偉在9月1日崗位評價啓動會(huì)中表示，本次公司績效薪酬改革已經進入到了實質性階段，崗位評價作(zuò)為(wèi)薪酬體(tǐ)系設計(jì)的基礎，希望崗位小(xiǎo)組成員做(zuò)到以崗位說明(míng)書(shū)為(wèi)基礎，針對各崗位而不是針對各現有(yǒu)任職者進行(xíng)公正、公平、公開(kāi)的崗位評價。       

9月10日，咨詢顧問劉建軍對崗位評價結果實施了系統性的分析，并組織評價小(xiǎo)組對評價存在明(míng)顯偏差的項目實施了糾正。11日公司總經理(lǐ)組織經營會(huì)通(tōng)過了本次崗位評價結果。